О самых важных моментах и реальной помощи профсоюзов.

Из года в год профсоюзы работников АПК являются полноправными участниками реального сектора экономики. Расширяются полномочия и сфера ответственности. И в самые значимые и горячие периоды для сельского хозяйства всегда держат руку на пульсе. О самых важных моментах и реальной помощи профсоюзов мы поговорили с председателем Могилевской областной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Владимиром Петровичем.

— Какие направления профсоюзы курируют во время важных кампаний в агропромышленном комплексе Могилевщины?

— Спектр ответственности и полномочий определен нашим Уставом. Кроме стимулирующих мер к активной и добросовестной работе — трудового соревнования, профсоюзы традиционно контролируют организацию условий безопасности и охраны труда, режима труда и отдыха, горячего питания в период напряженных работ.

— Уборочная — это не случайность, а целый комплекс мер…

— Конечно! Если уповать только на благоприятную погоду и ничего не делать, то хороших результатов не достигнуть. Поэтому очень важно соблюдать комплекс мер, направленных на обеспечение благоприятных, а самое главное — безопасных условий труда во время проведения уборочной кампании. И здесь не стоит забывать о тесном сотрудничестве профсоюза с нанимателем, при котором работники профсоюза выявляют недостатки либо нарушения, информируют его и добиваются оперативного исправления ситуации. При этом профсоюзы сегодня проводят всесторонний анализ соблюдения законодательства о труде и охране труда не только в период уборочной кампании.
Комплексная система мер, внедряемая годами, дает свой результат.

— Трудовое соперничество — отличный стимул для высоких результатов, не так ли?

— Безусловно! Любой нормальный человек желает гордиться результатами своего труда, утвердиться на лидерских позициях и отстаивать их. Получить признание своего труда так же важно, как и денежное вознаграждение. Кроме заработной платы, руководители хозяйств и профсоюзных организаций поощряли лучших механизаторов во внутрихозяйственном соревновании. Все это давало людям дополнительный стимул к труду. Некоторых лидеров жатвы награждали неоднократно. Обком профсоюза, районные и областные структуры приезжали на поля и награждали лучших участников уборочной кампании. И я не считаю, что был какой-то перебор — важно, чтобы человек, который трудится на совесть, знал, что его труд замечен и оценен.
Атрибутику, знаки отличия на комбайнах механизаторы использовали с гордостью и честью. Это была не фикция! Трудовое соперничество ни в коем случае нельзя подменять обычной выплатой зарплаты, какой бы большой она не казалась.

— Можно набросать собирательный образ тех людей, которые трудились на полях и к которым с благодарностью и материальными поощрениями приезжали руководители различных структур Могилевщины?

— В общей картине сложно объективно сравнивать между собой результаты передовиков в разных районах и хозяйствах, ведь результат их работы складывается из многих, чаще всего не зависящих от них факторов. Несмотря на это, за время уборочной кампании 2024 года профсоюзными структурами всех уровней награждены 660 человек, из них 245 механизаторов-тысячников, 23 двухтысячника, 5 трехтысячников, 2 четырехтысячника, по одному пяти- и шеститысячнику. Хватает своих рекордсменов и среди водителей.
Очень важно для аграриев, что сейчас в каждом районе проводятся свои «Дажынкi». Именно на этом первичном уровне праздник урожая стал ближе к людям. Труженики получают признание, радуются друг за друга, получают заслуженные награды. Все, кто достиг большого результата, — это скромные люди, труженики с закалкой бойцов. У них очень высокая самоотдача, они «заточены» на результат, как и другие труженики Могилевщины. Отдельно отмечу их скромность — не «зазвездились» ни в одном случае, сколько бы комплиментов и подарков ни получали. Даже когда их награждали, было видно, что единственное их желание — поскорее вернуться за штурвал комбайна или баранку автомобиля и продолжить работу.

— Какая дополнительная помощь аграриям оказывалась со стороны профсоюзов?

— Говорить о том, что роль профсоюзов во всех кампаниях АПК сводилась только к награждениям и поощрениям, будет неправильно.
Во время уборочной кампании была организована горячая линия, благодаря чему мы более оперативно могли реагировать и оказывать содействие в решении возникших проблем членов нашего профсоюза.

Комитетом профсоюза совместно с областной СЭС, региональными органами Департамента государственной инспекции труда, МЧС и местными правоохранительными органами были созданы необходимые противопожарные и санитарно-гигиенические условия производственного быта, в том числе: доставка к месту и с места работы, организация работы душевых, бань и медобслуживания.

Совместно с нанимателями была обеспечена организация качественного горячего питания работников с получением соответствующих разрешений и допусков санитарных служб. Питание в обязательном порядке было льготное.

Подводя итоги, можно сказать, что организованность стала четче, опыт пошел на пользу. Слова о том, чего нельзя допускать в работе, дошли до исполнителей и сельчан. В таком направлении, не снижая темпы, ответственность и трудовой запал, будем готовиться к следующему сельскохозяйственному году.

Беседовала
Эльвира СТАРОВОЙТОВА