«Обращения тоже бывают разные…»
В связи с анонимным обращением от имени коллектива работников ОАО «Агрокомбинат «Восход» (далее «общество») направленным в адрес Могилевского облисполкома, Могилевская областная профсоюзная организация работников агропромышленного комплекса приняла участие в рассмотрении данного обращения.
27 февраля 2023 года произведен выезд на место в Общество главным правовым инспектором труда Могилевской областной профсоюзной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса П.П. Грибановским совместно с председателем Могилевской районной организации профсоюза работников АПК, председателем Могилевского районного объединения профсоюзов, заместителем начальника управления по труду, занятости и социальной защите населения Могилевского районного исполнительного комитета, специалистом отдела по идеологической работе Могилевского райисполкома для документального мониторинга соблюдения нанимателем «общества» законодательства о труде при приеме, переводах, увольнениях, лишении стимулирующих выплат работающих. Мониторингом установлено, что в «обществе» при организации труда работников, наниматель обязан руководствоваться законодательством о труде и локальными правовыми актами (ЛПА), в том числе: Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда, а также заключенными с работниками трудовыми договорами, контрактами (статья 55 Трудового кодекса Республики Беларусь – далее ТК РБ.).
В подтверждение изложенных в обращении фактов результате изучения представленных документов установлен ряд нарушений законодательства о труде, а также принятых и действующих в «обществе» ЛПА, допущенных нанимателем «общества» за период работы в качестве исполняющего обязанности с декабря 2022 г. В их числе:
– в нарушение пункта 9 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ.) «Обязанности нанимателя при организации труда работников», пункта 3.1.7.4. коллективного договора, работникам «общества»: зам.директора , главному бухгалтеру за декабрь 2022 г. и январь 2023 г. произведено снижение размера установленной надбавки за сложность и напряженность до 200 процентов и 236 процентов соответственно вместо установленных 290 и 275 процентов без оформления соответствующего приказа и без ознакомления работников с данным решением под роспись;
– в не соблюдение ст. 174 ТК РБ. тракторист – машинист «общества» приказом по личному составу от 30.12. 2022г. №10 был отозван из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью без письменного согласия работника, без ознакомления его с приказом. Кроме того не учтено наличие в абзаце пятом ст. 174 запрета на отзыв из отпуска работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и без указания в приказе в чём именно заключалась производственная необходимость;
Справочно: в изученных приказах принятых «обществом» с декабря 2022 года и по дату проведения мониторинга по вопросам привлечения работников к работе в выходные, праздничные дни, к сверхурочной работе, об отзыве из трудовых отпусков применяется одно основание – производственная необходимость, без указания, в чем именно данная необходимость заключается. Как правило, в вышеуказанных и других приказах по личному составу реквизит «ознакомлен(а)» не заполняется или отсутствует чем нарушается пункт 10 ст. 55 ТК РБ.;
– в несоблюдение ст. ст. 198 – 200 ТК РБ., абзаца 2 пункта 7 ст. 42 ТК РБ. допущено увольнение работника по инициативе нанимателя в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин вместо основания за прогул указана причина неявки на работу более более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 42 ТК РБ.) и также без ознакомления работника с приказом и без оформления акта о невозможности ознакомления с приказом;
– в нарушение ст.ст. 198-200 ТК РБ., при принятии приказов от 04.01. 2023г. №1-в, от 11.01.2023г. № 3-в и от 12.01.2023г. № 4-в по привлечению к дисциплинарной ответственности, от работников «общества» не были получены объяснения, не оформлялись докладные, не произведено ознакомления с приказами.
В части возложения обязанностей работников определенной квалификации на работников другой квалификации в различных структурных подразделениях то данные факты также имеют место. При этом в приказах о возложении обязанностей допускается не ознакомление работников, не содержится причин, из-за которых поручается исполнение обязанностей. Кроме того имеют место случаи когда обязанности материально ответственных работников (кладовщиков, зав. складами и др.) возлагаются на работников рабочих категорий, к примеру слесарей-ремонтников и также без соответствующего ознакомления.
Для установления подлинности поставленных в обращении вопросов и причин способствующих нарушениям законодательства о труде в ходе мониторинга проведены беседы по разъяснению трудовых прав с представителями администрации – заместителем директора по производству, заместителем директора по идеологической работе и кадрам и профсоюзного комитета «общества». Кроме того указанным представителям разъяснено что они и другие члены профсоюза вправе обращаться по мере необходимости в Могилевскую областную организацию Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса для оказания юридической помощи. Вместе с тем, в части некорректного поведения руководителя подтверждающих фактов уставлено не было. Вместо этого, предъявлен протокол собрания специалистов «общества» от 21.02.2023г. «О рассмотрении анонимного обращения от имени работников ОАО «Агрокомбинат Восход» в отношении и.о. директора, направленного в адрес председателя Могилевского облисполкома Исаченко А.И.».
В результате получившего подтверждения анонимного обращения, в адрес Общества подготовлена и направлена рекомендация Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса о недопущении впредь выявленных и других нарушений законодательства о труде.
Автор – главный правовой инспектор Могилевской областной профсоюзной организации Грибановский П.П.
Фото из просторов интернета
